Vinnan / Greinar

Mtttaka nlia og starfsfstrun

Hva er starfsfstrun?

essari grein er kynnt hva starfsfstrun er og hva getur unnist vi hana. seinni hluta greinarinnar verur betur lst hvernig starfsfstrun fellur a msum svium starfsmannastjrnunar.

Starfsfstrun (mentoring) er hugtak sem sr mjg langa sgu, enska ori sr t.a.m. rtur Odysseifskviu. ntmasamflagi snst starfsfstrun megindrttum um a a taka vel mti njum starfsmnnum og vgja inn menningu fyrirtkisins. Reyndari starfsmenn taka a sr hlutverk starfsfstra og greia eim leiina, frni og flagslegri algun.

Srvert fyrirtki er sr mevita um nausyn ess a starfsmenn kunni rttu handtkin til a skila gu dagsverki. Meginherslan vi a jlfa nlia hefur v veri a auka frnittinn. Alltof oft hefur gleymst a rkta sama mli a hvernig ntt flk fellur a hpnum. Hvernig gengur v a eignast trausta vinnuflaga og hvernig lur flki vinnunni?

En hva vita menn um starfsfstrun og hvaa rangri skilar hn? Rannsknir hafa gefi til kynna a hn hafi margtt hrif a hvernig nju flki vegni starfi.

ur en raktar eru stuttlega helstu niurstur essara rannskna er rtt a setja eim kveinn fyrirvara. Langflestar eirra n eingngu til karla stjrnunarstum. Slkt er mikill galli, en rtt fyrir a virist unnt a moa r v sem hefur komi ljs niurstum rannsknanna.

Nr vinnustaur - njar skoanir

a fyrsta sem nr starfsmaur byrjar a gera njum vinnusta er a bera saman vntingar snar vi a sem vi honum blasir. leitin spurning verur: Stenst nja starfi a sem g geri til ess? Hrna er mikilvgt er a uppfylla, eins nkvmlega og hgt er, skir nlians um starfi og jlfunina sem hann fr starfinu. Ef vel tekst til essum efnum styrkist tiltr hans til fyrirtkisins og hann last meiri tr sjlfan sig.

Fyrirtki gefst ekki margir dagar til a mta skoanir nlians. v m lkja vi a sem gerist egar flk hittist fyrsta sinn. Tali er a eftir u..b 3 mntna kynni hafi maur mta sr sterkar skoanir vimlenda snum, burts fr rttmti essara skoana. Erfitt er a breyta essu fyrsta mati og a getur lita framkomu manns gagnvart vimlandanum langan tma.

egar tekst ekki a uppfylla vntingar starfsmannsins vi starfi gti a dregi dilk eftir sr. Vita er a vera nliar ngir og tengjast fyrirtkinu veikum bndum fyrir viki. eir eru lka lklegri til ess a segja upp strfum mjg fljtlega en arir ar sem etta tekst. Greinilegt er a ekkert jnustufyrirtki n til dags hefur efni v a lta fram hj v hvernig teki er mti njum starfsmnnum.

Tryggir starfsmenn skila ari, hvernig sem liti er mli. Ekki arf a kosta nliana dr grunnjlfunarnmskei og reynsla eirra og vitneskja helst innanhss. jlfun nlianna verur ruvsi en vant er me v a fara meira fram sjlfum vinnustanum. Hgt er a fullyra a vinningurinn veri tvfaldur, jlfa arf frra flk og a kostar minna a jlfa hvern og einn.

Formlegt mttkuferli ykir ekki gefa eins ga raun og formlegri leisgn fr starfsbrur ea yfirmanni. Svo virist sem betra s a flk s strax lti takast vi starfi undir leisgn, sta ess a senda a nmskei.

Starfsfstrun er einmitt tilraun til ess a tryggja a a allir fi formlega kynningu v sem mli skiptir. etta felur sr a hvort tveggja tknilegum og flagslegum upplsingum er mila fr manni til manns. eirri milun er tla a skra fyrir nju flki hvert hlutverk eirra er og hvert a eigi a stefna starfi.

Starfsfstrun hefur lka skila sr hraari stuhkkunum innan fyrirtkja. Eldri og reyndari starfsmenn eru stakk bnir a leibeina nju og upprennandi flki hvernig best s a last starfsframa. nnur skring essum hraa frama er s a fstrar nlianna su hrifamenn innan fyrirtkisins. etta er reyndar raunin mrgum tilfellum, eldri stjrnendur velja sr efnilega nlia til a styja upp metorastigann. annig geta fstrarnir stula beint a framgangi nlians starfi. Starfsmenn sem njta rgjafar og leibeiningar fr sr eldri og reyndari vera ngari starfi snu og finnst hlutverk sitt vera skrara en hinna sem hafa urft a spjara sig algerlega upp eigin sptur.

Starfsfstrinn gegnir ingarmiklu hlutverki, a hjlpa nlianum til a nta sr r leiir sem fyrirtki getur boi gu flki upp (.e. starfsframa og astum fyrirtkisins).

Starfsfstrun gefur einnig aukin tilefni til a beita endurgjfum strf. annig getur fstrinn sem fyrstu dagana fylgir njum starfsmanni veitt honum markvissa endurgjf um frammistu hans. essi nkvmni getur stytt starfsjlfun nlia verulega, auk ess sem hn veitir honum meira ryggi starfi. Ntt flk lrir strax a hrs og nkvm endurgjf er elilegur hluti starfsins. annig btist sfellt stuningur vi hvatningarstjrnun uns slkt verur samofi andrmslofti fyrirtkisins.

Tengsl sem skapast milli fstra og nlia eru ess elis a ekki er hgt a setja eim tmamrk. au geta veri hvort sem er stutt ea lng, ea allt eftir v hvernig nlianum vegnar. Fstrinn verur a beita innsi snu og finna sr hvenr komi er ng, veita nlianum stuning n ess a hvor veri hur rum. Hvenr nliinn er tilbinn a fara studdur af sta og hvort s betra a fara sr hgar? Mikilvgt er hins vegar fyrir nliann a finna a henn geti alltaf leita ra og stunings hj fstra snum.

A innleia starfsfstrun

eftir langar mig a tskra hvernig s hgt a hefjast handa vi a innleia starfsfstrakerfi hrna. Fyrri hluti umfjllunar minnar er tekinn saman r niurstum rannskna og liti srfringa essu svii. Sari hlutinn segir fr v hvernig vi hj Landssmanum hfum bori okkur a.

Samband fstra og nlia er eli snu formlegt, ekki er hgt a skipuleggja a hverjum lkar vi hvern, slkt endai me skpum.

a er hgt a fara einhvern milliveg og greina milli vingara samskipta og sjlfvalinna. Hgt er a jlfa upp einstaklinga sem vilja vera starfsfstrar og hafa rttu eiginleikana til ess. Ekki er hgt a tryggja a a besta mgulega samsetning allra fstra og nlia muni vera, er hgt a jlfa fstrana til a tengjast sr lkum nlium.

Mikilvgt er a fstrarnir su hfir mannlegum samskiptum fr nttrunnar hendi og a eir brenni af lngun til a mta og roska nja starfsmenn. A eir su leitogar snum hpi, hafi skilning fyrirtkinu og ekki flk va innan ess. Velja arf fstrana t fr essum eiginleikum til a fyrirbyggja eins og kostur er a starfsmenn sem ekki endurspegla hi besta menningu fyrirtkisins veljist hlutverki.

Hvernig og hva svo a kenna eim sem vilja vera fstrar? fyrstu arf a halda kynningarfund me eim sem hafa boi sig fram til ess. ar ar a tskra hverju a felst a vera fstri, hvernig fyrirkomuleg ess er hugsa, til hvers er tlast af eim og svara spurningum sem upp kunna a koma.

Nsta skref er a tryggja a a allir viti hvernig a bregast vi egar hlminn er komi. Gott er a fara grundvallaratrii mannlegum samskiptum, svo sem vitalstkni og ekki sst hvernig best er a veita og iggja endurgjf ea umbun.

Sast en alls ekki sst er svo a lta fstra r lkum deildum kynnast og byggja annig upp tengslanet sem eir geta ntt sr ef upp koma erfi mlefni. Me essum htti er stula a betra upplsingafli innan fyrirtkisins

Vsra manna yfirsn virist vnlegust a skipuleggja formlegt starfsfstrakerfi me formlegum htti. etta kann a hljma kinduglega en er engu a sur stareynd. Ef starfsfstrun er bundin um of stfan ramma er meiri htta v a megininntak hennar glatist. Tengsl sem myndast milli flks af sjlfum sr vera aldrei eins og au tengsl sem komi er me formlegum htti.

Sturla Jhann Hreinsson, BA slfri

Til baka

Prentvn tgfa 

Skoanaknnun

Hefur lit lkama ns mikil hrif hvernig r lur me sjlfa/n ig ?
Svarmguleikar

Skrning pstlista

Tlvupstfang
Skru ig pstlista persona.is til a f frttir og tilkynningar fr okkur framtinni.